Prezesi firm technologicznych odkryli, jak wykorzystać zalety pracy zdalnej. Przy okazji zaniżają wynagrodzenie pracowników

Praca zdalna zyskała ogromną popularność w dobie światowego kryzysu spowodowanego przez COVID-19. Doprowadziło to do błyskawicznego rozwoju usług wideokonferencyjnych, takich jak Teams, oraz do wzrostu popularności komunikatorów pokroju Discorda. Pandemia jednak minęła i większość firm zaczęła z powrotem ściągać pracowników do biur.

Powiązane:Widziałem z bliska F-35 i rozmawiałem z pilotem, to samolot 5. generacji dla pokolenia graczy

Okazuje się jednak, że trend promowania pracy zdalnej ewoluuje, ale nie w takim kierunku, jakiego byśmy sobie życzyli. Firmy technologiczne znalazły bowiem spore oszczędności w międzynarodowej pracy zdalnej. Według informacji redakcji 3DJuegos „Talent bez granic” to hasło, które zdominowało dyskusję wśród prezesów firm technologicznych, chcących przenieść pracę zdalną na wyższy poziom.

Tańszy pracownik i większa efektywność obsługi klienta

Firmy technologiczne dostrzegają w pracy zdalnej duży potencjał, zwłaszcza jeśli chodzi o pozyskiwanie tańszych pracowników. W dużych korporacjach jest ona często wykonywana przez osoby zatrudnione w roli podwykonawców z Afryki, Indii czy Ameryki Łacińskiej. Wiąże się z tym łagodniejsze prawo pracy i niższe koszty zatrudnienia. Kolejną zaletą jest fakt, że firma ma możliwość utrzymywania kontaktu ze swoimi klientami 24/7, dzięki zatrudnianiu pracowników w różnych strefach czasowych.

Niesie to jednak za sobą również wady, zwłaszcza dla lokalnych rynków pracy – mowa tu o zaniżaniu wynagrodzeń. Pracownicy z krajów o niższych wymaganiach finansowych są dla pracodawców bardziej atrakcyjni, a praca zdalna niweluje różnice między pracą stacjonarną a zdalną. To niestety sprawia, że pracownicy z Europy czy ze Stanów Zjednoczonych stają się mniej opłacalni niż ci z krajów słabiej rozwiniętych.

Dodatkowo Unia Europejska dąży do znacznie solidniejszej kontroli w dziedzinie AI niż inne obszary gospodarcze. To powoduje, że na czoło wyścigu technologicznego wysuwają się USA oraz Chiny, co potencjalnie tworzy gorszą pozycję wyjściową dla pracowników z Europy. Nasz kontynent musi więc szybko znaleźć rozsądny kompromis, aby nie zostać w tyle w tej rywalizacji.

Czytaj więcej:Brak prądu nie będzie straszny z tą stacją zasilania