Osoba aplikuje do firmy, ale rekruter ma bezczelną prośbę na pierwszą rozmowę kwalifikacyjną

W dzisiejszych czasach, kiedy rynek pracy staje się coraz bardziej konkurencyjny, kandydaci do pracy starają się wyróżnić i zrobić dobre wrażenie na potencjalnych pracodawcach. Jednakże, czasami firmy mogą postawić nietypowe, a nawet bezczelne wymagania podczas procesu rekrutacji.

Kontrowersyjna mieszanka – półzimna kawa i pytania osobiste

Pewien kandydat, o pseudonimie el_lobo_cimarron, podzielił się swoją historią na Reddicie, opowiadając o dziwnej prośbie, którą otrzymał od firmy, do której aplikował. Po krótkiej rozmowie telefonicznej, został zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną z właścicielem firmy następnego dnia. Wszystko wydawało się przebiegać standardowo, aż do momentu, gdy ponownie do niego zadzwoniono.

Firma poprosiła go, aby przyniósł na spotkanie „półzimną kawę Starbucks (bez cukru)”. Co więcej, dopytywała się o jego narodowość, narodowość jego rodziców oraz wiek. Kandydat, który jest informatykiem, był zaskoczony tymi dodatkowymi pytaniami, zwłaszcza dotyczącymi jego pochodzenia.

Powiązane:Szczęśliwiec kupuje PS4 za niecałe 20 złotych w lombardzie, podłącza je w domu i ma teraz swoje pierwsze PlayStation

W komentarzach pod swoim postem, kandydat wyjaśnił:

Nieoczekiwana odmowa i zaskakująca reakcja

Kandydat postanowił zatem odrzucić ofertę firmy, wysyłając wiadomość o poniższej treści, w której grzecznie, ale stanowczo odrzucił zaproszenie na rozmowę:

Reakcja rekrutera była co najmniej zaskakująca:

Kandydat postanowił poinformować o zaistniałej sytuacji właściciela firmy, który odpowiedział, przepraszając za zachowanie rekrutera i zapewniając, że takie sytuacje się nie powtórzą.

Chociaż Cimarron rozważał spełnienie tych niecodziennych próśb, wkrótce potem otrzymał ofertę rozmowy kwalifikacyjnej od innej firmy. Ta interakcja była podobno znacznie bardziej profesjonalna i nie obejmowała żadnych dziwnych wymagań.

Kontrowersyjne praktyki i potencjalne, dziwne inspiracje

Cała ta historia wywołała dyskusję w kometarzach na temat dziwnych i nieprofesjonalnych praktyk rekrutacyjnych. Wielu komentujących skrytykowało firmę za jej wymagania i reakcję na odmowę kandydata. Niektórzy podkreślali, że pytania dotyczące narodowości kandydata są nie tylko nie na miejscu, ale mogą być również dyskryminujące i niezgodne z prawem. Inni naśmiewali się, że sam rekruter być może naczytał się dziwnych poradników z Internetu.

Polecamy również nasze inne teksty związane z pracą:

1. Oszukiwanie na pracy zdalnej to kiepski pomysł. Gigant bankowy właśnie zwolnił za to pracowników
2. Zaczynam się bać, że stracę pracę przez AI
3. AI może przeprowadzać nawet połowę rozmów o pracę już w 2024 roku

Czytaj więcej:Gracz kupił używanego Game Boya z tajemniczym przełącznikiem z boku - i okazuje się on całkiem przydatny