„Nie traktujemy naszych pracowników jak dzieci” Spotify nie widzi powodu, dla którego pracownicy mieliby wracać do biura

Niedawno dyrektorka ds. zasobów ludzkich firmy Spotify, Katarina Berg, wzięła udział w wywiadzie dla serwisu Raconteur, gdzie wypowiedziała się na kilka interesujących tematów. Wśród dyskusji o zwolnieniach i znaczeniu HR w branży, padło również pytanie o politykę powrotu do biur, którą stosują obecnie setki przedsiębiorców na całym świecie. Okazuje się, że przedstawiciele Spotify nie będą mieli konieczności dojeżdżać do miejsca pracy, bo muzyczny gigant „nie traktuje swoich pracowników jak dzieci”. Niezależnie od powodu, zaufanie do zatrudnionych jest jak najbardziej w cenie.

Powiązane:Spotify ciągle Ci się wyłącza? Zobacz co zrobić

Decyzja Spotify za utrzymaniem pracy zdalnej, przynajmniej zdaniem Katariny Berg, wynika z faktu, że nie przełożyła się ona negatywnie na produktywność i efektywność pracy zespołu. Zaznaczyła natomiast, że wystąpiły trudności we współpracy i ewentualnych innowacjach. Dyrektorka komentuje jednak sprawę w kilku słowach:

Spotify pozostaje zatem firmą otwartą do pracy z dowolnego miejsca na świecie, niezależnie od tego, czy jest to home office, kawiarnia czy plaża na Hawajach. Dla muzycznego giganta taką przestrzenią jest również biuro, z którego nie chce rezygnować, nawet mimo braku obecności pracowników na miejscu. Skąd taka decyzja? Najwidoczniej z troski o zdrowie psychiczne zatrudnionych. Berg skomentowała temat następująco:

Dlatego też Spotify nie zdecydowało się zamknąć swoich biur całkowicie, aby zredukować koszta. Firma rozważa zmniejszenie powierzchni biurowej, ale mimo wszystko chcą dostarczać swoim pracownikom miejsce spotkań. Najprawdopodobniej pozytywnie wpływa to również na wizyty biznesowe partnerów.

Obecna moda na powrót pracowników do biur jest dla wielu demotywatorem do pracy, więc postawa Spotify wydaje się być godna do naśladowania. Być może więcej firm spojrzy w stronę pozytywnych aspektów pracy zdalnej i zdecyduje się wycofać z konieczności obecności w miejscu pracy.

Czytaj więcej:Spotify może wprowadzić pełne teledyski do aplikacji