Zakazali telepracy i zmusili go do powrotu do biura. Odpłacił swojemu szefowi pięknym za nadobne

W czasach pandemii Covid-19, praca zdalna stała się dla wielu firm wybawieniem. Pozwalała utrzymać wydajność działania w warunkach nałożonych lockdownów. Tymczasem mamy rok 2024, najwyższa pora wrócić do normalnego funkcjonowania. Mimo wszystko wielu osobom spodobała się praca z domu. Gdy firma nakazuje im wrócić do biura, bywa że nie spotyka się to z ich aprobatą. Tak jest w przypadku opisywanym na platformie X (dawniej Twitter) – pracownik IT za konieczność dojeżdżania, odwdzięczył się firmie w nietypowy sposób.

Zemsta za nakaz pracy w biurze

Szef firmy informatycznej nakazał pracownikowi powrót do biura. Nie słuchał nawet argumentów o śnieżycy – pod żadnym pozorem nie wolno mu było pracować z domu. Adresat tego polecenia owszem je wykonał, ponieważ do tego jest zobowiązany. Dodatkowo jednak usunął aplikacje Teams i pozostałe formy komunikacji, które były wymagane do świadczenia pracy zdalnej.

Gdy zaszła nagła konieczność pojawienia się w pracy po godzinach, jego szef bezskutecznie próbował z nim się skontaktować. Potem zwrócił mu na to uwagę, ale pracownik odpowiedział, że przecież pod żadnym pozorem nie może pracować z domu, co dotyczy także wszelkich aplikacji z tym związanych.

Nie wiadomo jak dalej potoczą się losy zatrudnionej osoby, ale można domniemywać, co w związku z tym może ją spotkać. Wiele zależy od tego, jak została skonstruowana umowa o pracę (jeśli jest to umowa o pracę). Jeśli są w niej zapisy o dyspozycyjności poza czasem pracy, musimy się do tego zastosować. Pamiętajmy także, że prawo dopuszcza stosowanie nadgodzin przez pracodawcę.

Co grozi za nieodebranie telefonu od szefa?

Oczywiście nie istnieje prawny obowiązek odbierania telefonów od szefa w czasie wolnym (jeśli umowa tego nie określa). Jednak tutaj sytuacja przez wielość dodatkowych przepisów jest nieco niejednoznaczna. Sporo zależy od statusu tzw. skutecznego poinformowania pracownika o wystąpieniu wyższej konieczności w miejscu pracy (np. ważne zlecenie, czy awaria). W przypadku nieodebrania połączenia głosowego, można uznać, że pracownik nie wiedział o sytuacji.

Jednak wysłanie sms’a czy e-maila bywa już uznawane za poinformowanie skuteczne. W takim wypadku niestawienie się w miejscu pracy na ważne wezwanie przełożonego, może naruszać ogólny obowiązek pracowniczy dbania o dobro zakładu pracy (art. 100 par. 2 pkt 4 k.p.). Jeśli jesteśmy osobą kluczową dla technicznego lub finansowego działania firmy, być może lepiej czasem odebrać połączenie od szefa, nawet jeśli właśnie wypoczywamy.