Pokolenie Z jest uzależnione od „ghostingu” w miejscu pracy: ignorowania rozmów kwalifikacyjnych lub znikania pierwszego dnia pracy

Rynek pracy przechodzi przez szereg zmian, a trendy ewoluują w zawrotnym tempie. Po fali Wielkiej Rezygnacji z 2022 i 2023 roku, obserwujemy teraz masowe zwolnienia i powroty do pracy w biurze. W tym chaosie wyłania się nowe zjawisko, szczególnie widoczne wśród pokolenia Z – ghosting w rekrutacji.

Ghosting w sferze zawodowej młodego pokolenia

Mówiąc najprościej, ghosting w rekrutacji polega na ignorowaniu rozmowy kwalifikacyjnej lub nie stawieniu się w pierwszym dniu pracy, bez wcześniejszego poinformowania pracodawcy. Badanie portalu Indeed ujawnia, że?aż 78% kandydatów ze Stanów Zjednoczonych przyznało się do takiego zachowania w ciągu ostatniego roku, a aż 14% nowo zatrudnionych osób, zastosowało taką praktykę już po pierwszym dniu pracy.

Powody tego zjawiska mogą być różne. Często kandydaci otrzymują inne, bardziej atrakcyjne oferty pracy. Czasem okazuje się, że firma nie odpowiada ich oczekiwaniom, a wynagrodzenie jest zbyt niskie. Niektórzy po prostu nie traktują pracy priorytetowo i nie czują się zobowiązani do informowania o swoich decyzjach.

„Ghosting” stosowany przez pracowników, to poważny problem dla pracodawców. Każde „zniknięcie” kandydata, w mniejszym lub większym stopniu oznacza straty dla firmy. Trzeba na nowo rozpocząć proces rekrutacyjny, co wymaga czasu i pieniędzy. Utrudnia to organizację pracy, a czasem wpływa też na terminowe wywiązanie się z obowiązków wobec klientów.

Zjawisko to dotyka nie tylko sfer zawodowych, ale również innych aspektów życia, np. życia miłosnego i ogólnych relacji międzyludzkich.

Nowy trend który wymusi zmiany?

Pracodawcy mogą dostosować proces rekrutacji do oczekiwań pokolenia Z, na przykład wykorzystując media społecznościowe lub organizując krótkie rozmowy kwalifikacyjne online. Istotne może okazać się również jasne określenie oczekiwań i zasad obowiązujących w firmie, a także stworzenie pozytywnej atmosfery, sprzyjającej zaangażowaniu podczas pracy.

Źródło: Austin Distel | Unsplash

Można także powiedzieć, że ghosting w rekrutacji jest swego rodzaju odpowiedzią na wieloletnią praktykę stosowaną przez pracodawców, którzy często pozostawiali kandydatów bez informacji po rozmowie kwalifikacyjnej. Teraz pokolenie Z odwraca tę sytuację, stosując te same metody.

Jedynie czas pokaże, jak ghosting w sferze zawodowej będzie ewoluować. Być może zmusi to pracodawców do zmiany podejścia do procesu rekrutacji i budowania lepszych relacji z kandydatami.

Krystian Łukasik

Krystian Łukasik

Zawodowo skupia się na pisaniu wiadomości ze świata elektroniki oraz tłumaczeń opisów i instrukcji produktów specjalistycznych. Pasja do nowoczesnych technologii komputerowych oraz gamingu pozwala mu być ciągle na bieżąco z ewoluującymi trendami w tych dziedzinach. Jego zamiłowanie do języka angielskiego stało się fundamentem decyzji o podjęciu i ukończeniu studiów z filologii angielskiej.