Firma testowała 4-dniowy tydzień pracy - przypadkiem odkryła, że jej pracownik działał na dwa etaty

W Barcelonie firma Metrickal, specjalizująca się w rekrutacji zdalnej, postanowiła przetestować 4-dniowy tydzień pracy, mając nadzieję na zwiększenie produktywności i zadowolenia pracowników. Jednakże, eksperyment ten doprowadził do nieoczekiwanego odkrycia.

Aby lepiej zrozumieć, jak pracownicy wykorzystują swój czas w pracy, firma poprosiła ich o zainstalowanie oprogramowania DeskTime. Program ten śledzi aktywność na komputerze, rejestrując czas spędzony na różnych zadaniach i aplikacjach.

Analiza danych z DeskTime ujawniła, że jeden z pracowników pracujących zdalnie, spędzał niemal połowę swojego czasu pracy na wykonywaniu zadań dla innej firmy. Pracownik ten miał problemy z dotrzymywaniem terminów i otrzymywał skargi od klientów.

Oprogramowanie monitorujące ujawnia prawdę

Dyrektor generalny Metrickal, Patrick Synge, przyznał, że podejrzewał już wcześniej, że coś jest nie tak.

Synge stwierdził, że prawdopodobnie zwolniłby go tak czy inaczej, ale zebrane dane były brakującym dowodem.

Paradoks firmy promującej „side hustle”

Metrickal to firma zajmująca się rekrutacją zdalną, która promuje tzw. „side hustle”, czyli dodatkowe źródła dochodu obok głównego zatrudnienia. Firma specjalizuje się w rekrutacji zdalnej, pomagając klientom znaleźć pracowników na całym świecie i oferując im możliwość zatrudnienia osób na zasadzie outsourcingu.

Synge uważa jednak, że praca na dwa pełne etaty jest nieetyczna i szkodliwa dla produktywności pracownika. Podkreśla, że nie ma nic przeciwko dodatkowym źródłom dochodu, ale nie powinny one wpływać na jakość pracy na głównym stanowisku.

Pracownik w rezultacie został zwolniony z powodu naruszenia zasad firmy. Synge wyraził przekonanie, że nikt nie może być tak samo produktywny na dwóch pełnych etatach, nawet przy użyciu sztucznej inteligencji.